步入中年的轉職馬拉松 / 一個低端工程師的自白
Intro
在 2019 年底，還在上個公司就職的我，應一個面試邀約拜訪了 91APP。因為拜社群之福，我在早期就有「持續面試很重要」這個概念，不管你當下有沒有工作。
當時的我剛完成一個機器學習的基礎設施，讓整個流程得以自動化，頗為自得意滿。我天真地以為，別人會找我去面試，單純是因為我值得。
也是在這個面試中，我踩了人生第一個面試地雷——那就是抱怨當前的工作。我說：公司專案太多又太雜了，又都只有一兩個人負責。
結果可想而知，在隔天收到了感謝函。不過幸運的是，邀約我的前輩順帶給了一些很客氣的提點。他在信裡這麼說：「你的硬實力是不錯的，但你缺乏軟實力。」
同一個時期，想要離職的念頭開始萌芽。當然，我並非討厭這個工作，反而更像是漸漸找不到工作的意義了。上下班的時候，腦中不停發出例外，可以說它是一種 ValueError ，而當時的我並不知道如何去處理這個例外。
造成這個例外的可能情形：
- 潛意識地知道自己知識量不足（軟實力），但沒花足夠的時間來彌補，大部分時間都花在拼湊和硬幹上面（硬實力）
- 腦海中有「標準」的藍圖，但不是很清楚，而公司的標準接近能動就好，因此無所適從
- 開始懷疑自己，懷疑專案的發展性
- 一直以來的單打獨鬥，嚮往可以激盪討論合作的環境，說白一點就是希望有人帶
- 不想再扮黑臉（沒錯我是 INTP）
終於，某天公司的舊系統因為太舊出問題了（單純就是因為太舊），雖然我沒接觸過該系統，但身為後端人員，多少還是覺得有點責任。當下去了一趟 Legacy 後，發覺再也忍受不了了。我喪失了所有自信。我只想讓腦袋重新開機。
我必須馬上去談這件事。當天，我跟主管提出離職的想法。我只知道自己該做出一些改變，或者更深入地說，我害怕因為長時間忽略這些內心感受，進而潛移默化成自己不想變成的那個人，再也做不出正確的決定。我也想起有人說三十歲是工程師生涯重要的臨界點。那麼與其不上不下的，不如去尋求一個長遠的突破。
借托爾斯泰之筆，我們可以這樣隱晦描述──「幸福的 RD 總是幸福的，不幸的 RD 各有各的不幸。」
也就是說，即使在別人眼裡，工程師看起來是那樣吃得好穿得暖，但事實是每個工程師和你們一樣，都有各自難以解決的問題。就如同我的 ValueError。